泰山钢铁集团联合办学三年规划

泰山钢铁是一家以钢铁为主业，集新材料、高端装备、清洁能源、国际贸易、资本运作、物流运输、房产开发等多元发展的大型企业集团。二级单位46个，员工8000人，是中国500强企业。泰钢重视人才培养使用人才辈出。泰钢有人才晋升通道，有国家级技术中心、院士工作站、博士后工作站和国家级理化检测实验室；有山东省突出贡献中青年专家86人，泰山产业领军人才3人，享受国务院特殊津贴3人。

高素质技术技能人才是泰钢发展的重要支撑力量。多年来，泰钢在产教融合、校企合作，培养高素质技术技能人才上做了有益探索，与原山东工业大学在1992年联合办学，先后有700余名学生陆续进入企业，其中80%走上了管理岗位，20%走上了专业技术岗位，厂长、经理、部长级的管理人员62人，副总级2人。联合培养的毕业生成为泰钢发展的中坚力量。

 2018年以来，泰钢集团进一步与莱芜职业技术学院、莱芜技师学院联合成立泰山钢铁学院，校企双方按照产教融合、优势互补、责任共担、过程共管、成果共享的原则，围绕高技能人才培养这一中心尝试改革，在联合招生、定向培养、教学管理、到岗实习、学生就业、教师互聘、资源共享等方面进行了深入合作，目前泰山钢铁学院设置7个专业、在校生达到400余人，合作办学的态势良好，泰钢成为全国职工教育培训示范点，中国企业教育百强、钢铁行业教育培训先进单位、山东省第二批“产教融合示范型企业”、山东省首席技能大师工作站、“山东省教师实践教育基地”、“济南市大学生见习就业基地”。

未来三年，泰山钢铁学院规划如下：

1、创新改革，产教深度融合

莱芜职业技术学院和莱芜技师学院两所院校敢于创新改革，继续充分调研企业的实际需求，分析联合办学在思想认识和机制上的缺失。解放思想，引入企业对学生和教师的结果考评，制定《泰山钢铁学院教学管理办法》、《泰山钢铁学院学生管理手册》等相关管理制度，签订家、校、企联合培养的《四方协议》，召开全体教师大会、全体学生大会，明确合作规划，校企双方职责，在教学实践、实训实习、全面发展、就业成长等方面做出明确规定，从根本上为泰山钢铁学院的良性发展奠定基础。  

2、因需施教，快速成才

在专业计划的设置上，泰钢分析了未来3-5年企业发展带来的岗位需求，以此来确定开设专业，从而保证学生所学专业与岗位需求一致，避免专业不对口带来的人力资源浪费。企校双方定期召开课程设置研讨会，确定专业培养的深度及教学重点。为保障教学相长的积极性，泰钢将设立专项奖学金，奖励优秀学生和优秀老师。

3、植入企业文化，为学生进入企业做好准备

泰钢有优良的企业文化，为把学生在校期间培养成为一名准职工，实现“入校即入厂”，泰钢已投资80多万对泰山钢铁学院进行了装修。在优化学习环境的同时，设置企业文化墙，安装大屏幕，即时播放企业新闻和厂史教育，经常组织学生参观企业展厅和厂区，让学生在学习的同时，认识泰钢、关注泰钢、融入泰钢。

4、开展职业道德教育，实现全面素质提升

泰钢班的学生每周一次接受职业道德和感恩教育，学院先后开设工匠精神、职业规划、时间管理、目标管理、问题管理等课程，并走出去开展拓展训练，引导学生提高自我管理的能力，培养开发学生潜能。与此同时，学院将积极组建各类社团，开展各类有益的活动，像篮球赛、辩论赛、元旦晚会、演讲赛、技能大赛，力求实现学生全面素质提升。

未来，泰山钢铁将依托400系不锈钢产业集群的领先优势，全力打造以绿色、精品、智慧的钢铁产业为核心，以新材料、新能源、高端装备、海外基地为支撑，建立起产城融合、协同发展的新型现代化企业格局,坚定不移地把400系不锈钢打造成全国第一民族品牌，把泰山钢铁打造成山东省千亿级产业集群。为实现这一目标，泰钢将积极对接教育部在山东省试点的契机，携手各院校共同拓展联合办学的深度和广度，优化高素质技术技能人才的培养途径，形成产教融合的新模式，为建设“大强美富通”现代化国际大都市贡献泰钢力量。