关于内部公开竞聘选拔采购业务员的

通    告

泰山钢铁集团全体员工：

随着公司业务范围的不断扩展，为拓宽公司人才选拔渠道，有效发掘有潜力的员工，经研究决定，在公司内部范围内公开竞聘、选拔业务员。

一、竞聘原则

1、面试与考察相结合的原则；

2、公开、平等、竞争、择优的原则；

3、个人意愿与公司安排相结合的原则。

二、竞聘岗位及人数

三、竞聘要求

1、年龄在35周岁以下，性别为男，泰山钢铁集团正式员工；

2、全日制大专及以上学历；

3、竞聘岗位相关专业；

4、具有从事相关工作的经验；

5、思想品德好，人品端正，作风正派；乐观积极，有责任心，有一定的承压能力；知识面广，专业知识过硬，逻辑思维能力强；良好的口才和交际能力；仪表端庄、大方。

四、竞聘流程

（一）报名及资格审查（截止时间：2018年8月10日）：

1、报名登录公共邮箱（账号tgzp6193060@163.com，密码：aaa111）下载打印、填写《岗位竞聘报名表》，携带身份证、毕业证、学位证以及其他证书原件及复印件，学籍在线验证报告一份，到泰钢总部人力资源部124房间报名及资格预审。

2、竞聘工作小组对报名人员进行资格审查，审查合格人员进入面试。

（二）面试（面试时间：2018年8月20日之前，具体时间另行通知）：

面试包括两部分内容：竞聘演讲、面试答辩。面试主要测试竞聘者的专业（管理）技能、沟通能力及应变能力等与竞聘岗位职位的适应程度。

（三）综合素质考评：

综合素质考评内容包括德、能、勤、绩、廉等项。

（四）聘任人员确定（2018年8月30日之前）：

对于符合预审资格的竞聘人员，按照如下程序确定聘任人员：

1.总分计算

总分＝面试答辩分×60%＋综合素质评价分×40%

2.候选人名单确定

由竞聘工作小组根据竞聘面试答辩及综合素质评估得分综合计算出竞聘人员得分并进行排序，同时满足以下两个条件者可确定为候选人名单：

①某岗位竞聘得分最高者；

②岗位竞聘上岗总分≥75分。

3.聘任人名单确定

竞聘按总分高低排名报董事长，董事长面试合格后确定聘任人员。

（五）公布竞聘结果：

 聘任人员确定后，任命上岗，试用期六个月。

泰山钢铁集团人力资源部

2018年7月25日

图片设计：毕建波

小编：tree.lee